01
Salarié (PERM)
Employé T4 avec avantages + bonus
$
0%8%30%
$
Valeur équivalente en argent des avantages payés par l'employeur (santé, REER d'entreprise, etc.).
0%10%18%
Calculatrice
Contractuel ou permanent. Ce que vous gardez vraiment.
Comparez l'emploi T4 salarié, le contrat T4 horaire et le travail incorporé (CCPC, corp-to-corp) côte à côte. Tranches d'imposition canadiennes 2026, les 13 provinces. Math pure, sans inscription.
02
Contractuel T4
Horaire, payé via une paie T4
$/h
404652
Combien de semaines vous facturez réellement par an (vacances, maladie, périodes creuses).
0%10%18%
03
C2C (incorporé)
CCPC payé en salaire + dividende
$/h
404452
Combien de semaines vous facturez réellement par an (vacances, maladie, périodes creuses).
Dividende 40%Salaire 60%
La part du profit de la société versée en salaire vs. en dividende admissible.
$
Dépenses d'entreprise déductibles : logiciels, comptable, bureau à domicile, etc.
0%10%18%
Net annuel estimé
Salarié
Net annuel
95 533 $
- Brut annuel
- 121 840 $
- Impôt fédéral
- 13 808 $
- Impôt provincial
- 6 729 $
- RPC
- 4 646 $
- AE
- 1 123 $
- Taux d'imposition effectif
- 21,6 %
- Équivalent horaire net
- 45,93 $ /h
Contractuel T4
Net annuel
112 698 $
- Brut annuel
- 156 400 $
- Impôt fédéral
- 24 280 $
- Impôt provincial
- 13 652 $
- RPC
- 4 646 $
- AE
- 1 123 $
- Taux d'imposition effectif
- 27,9 %
- Équivalent horaire net
- 61,25 $ /h
C2C (incorporé)
Meilleur choixNet annuel
120 614 $
- Brut annuel
- 184 800 $
- Impôt fédéral
- 24 036 $
- Impôt provincial
- 15 748 $
- Impôt des sociétés
- 8 110 $
- RPC
- 9 293 $
- Taux d'imposition effectif
- 30,9 %
- Équivalent horaire net
- 68,53 $ /h
C2C (incorporé) gagne avec ces paramètres.
7 916 $ de plus que le second.
Ce qui peut changer la donne
{engagement} reste en tête sur toute la plage 40 à 52 semaines facturables.
Sensibilité aux semaines facturables
Comment le net annuel de chaque option évolue entre 40 et 52 semaines facturables. Gras = gagnant de la ligne.
| Semaines | Salarié | Contractuel T4 | C2C (incorporé) |
|---|---|---|---|
| 40 | 95 533 $ | 100 268 $ | 110 907 $ |
| 42 | 95 533 $ | 104 411 $ | 115 782 $ |
| 44 | 95 533 $ | 108 555 $ | 120 614 $ |
| 46 | 95 533 $ | 112 698 $ | 125 447 $ |
| 48 | 95 533 $ | 116 841 $ | 130 279 $ |
| 50 | 95 533 $ | 120 938 $ | 134 947 $ |
| 52 | 95 533 $ | 124 986 $ | 139 541 $ |
Comment lire ces chiffres
- • Estimations seulement — pas un conseil fiscal. Les résultats réels dépendent de votre situation et de vos déductions.
- • Les tranches fédérales et provinciales reflètent les taux 2026. RPC, AE et crédits d'impôt sur dividendes utilisent les seuils 2026.
- • Les cotisations REER sont plafonnées à 18 % du revenu gagné (maximum fédéral annuel applicable). Le curseur vous laisse modéliser jusqu'à cette limite.
- • Par défaut : semaines de 40 heures, province ON, et répartition salaire/dividende d'une PME CCPC admissible.